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很多公司的行政一职都没有做明确的区分,他们的任务主要与人事有关。当人员扩大或者正规化运作后就涉及到方方面面,下面让沈阳工装定制弘霖服饰来教您工作服、行政管理规定
为了树立公司良好的整体形象,规范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定:
一、工作服的发放:
1、 数量:原则上每位员工发放工作服男女各西服一套,长袖衬衣一件,短袖衬衣两件。
2、新员工办理好入职手续并出勤满一个月后才可领取工作服。
二、 工作服着装规定:
1、穿着工作服即代表公司之形象,必须保持工作服干净、整洁。
2、工作服仅限于工作期间穿着。
三、员工离职,辞职,依据下列情况处理下列情况: (G2000衬衣)
1、工作服发放之日满一年,员工离职可带走工作服,不扣除费用。
2、工作服发放之日满六个月不满一年,员工离职可带走工作服,扣
除30%费用。
3、工作服发放之日满三个月不满六年,员工离职可带走工作服,扣
除50%费用。
4、工作服发放之日不满三个月,员工离职可带走工作服,扣除100%
费用。
四、离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还行政部;未洗涤干净的,收取洗衣费西服30元/套、其他按15元/套收取。
办公用品管理规定
一、 各部门每月十号前根据需求填写《办公用品采购申报表》,经
部门经理审核签字后交行政部汇总。
二、 行政部汇总、核查库存后再上报总经理审批。
三、 各部门由指定内勤领取办公用品。
四、 严禁员工将办公用品带出公司挪作私用。
五、 员工离职时须将领用的办公用品全部退回。(消耗品除外)
六、 员工自用的办公用品自己负责保管,公用的办公用品由各部门
指定专人负责。
七、 如办公用品人为损坏,由责任人照价赔偿。
八、行政部每月底对各部门办公费用进行统计,提交报表给总经
理。
这些细碎的条例大多是为了保证公司与员工的权益,如有自己的想法,合理改动也无伤大雅。沈阳工装定制厂商弘霖服饰希望贵司越办越好。
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